今天我们要谈论的是

　　失业保险金可以领取多长时间，与哪些因素相关呢?

　　快来看看答案吧!

　　在北京，失业保险金可以领取多长时间?

　　与什么相关?

　　答案是：依据失业人员在失业前累计缴纳失业保险费的年限来进行确定。

　　首先，我想跟您讲一下领取失业保险金的条件。

　　领取失业保险金需要满足以下条件：

　　·在失业之前，雇主和个人的失业保险费已缴满一年。

　　·非因个人意愿而中断工作。

　　已完成失业登记并提出求职请求的人员。

　　失业人员领取失业保险金的时间期限是根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限来决定的。

　　累计缴费时间超过1年但不足2年的，可以领取3个月的失业保险金。

　　累计缴费时间在两年到三年之间的，可以领取六个月的失业保险金。

　　累计缴费时间在三年以上但未满四年的，可以领取九个月的失业保险金。

　　累计缴费时间超过4年但不足5年的，可以领取12个月的失业保险金。

　　若累计缴费时间超过5年，每满一年可增加一个月的失业保险金，以此计算增发的月份。

　　失业保险金的领取时间是有限的，最长不能超过24个月。如果已经申请过失业保险金，再次申请时需要重新计算缴费时间。

　　北京失业保险金网上申请入口

　　北京市人力资源和社会保障局官方网站

　　北京人力资源和社会保障局的微信公众号等。

　　在北京，距离退休还有一年。我还可以继续领取失业救济金吗?

　　根据北京市的政策规定，领取失业保险金期满后仍未找到工作的，且距离退休不足一年的人员，将无需个人申请，失业金将自动续发至退休。只要您保持失业状态且没有重新就业，无需额外提交材料，续发的失业金标准为本市的最低失业保险金标准。

　　同时，失业保险基金将根据灵活就业人员的最低缴费标准，为您代缴养老保险费，以保证您退休后养老金不受影响。

　　领取过两个月的失业金后，如果再次失业，还能继续领取吗?

　　这个问题的核心是：在失业后重新就业，剩余的失业金有效期限是否会失效?

　　答案是：不会!换句话说，在失业也可以继续领取。

　　失业金领取期限的计算规则

　　根据失业保险法第46条的规定：

　　失业人员在失业前，若其所在单位和本人累计缴纳社保满一年但不足五年，则可以领取失业保险金的最长期限为十二个月。

　　累计缴费满五年但不足十年的，领取失业保险金的最长期限为十八个月。

　　累计缴费超过十年的，领取失业保险金的最长期限为二十四个月。

　　·重新就业后再次失业的，缴费时间将重新计算;领取失业保险金的期限将与此前失业未领取的保险金期限合并计算，但总时限不得超过二十四个月。

　　如果失业人员在领取失业保险金期间重新找到工作，但在一年内再次失业，而且不是自己主动辞职的，那么他们可以继续领取之前未领取的失业保险金。

　　如果在重新就业一年后再次失业，则可以从再次就业后的缴费时间开始重新计算。此时，其领取失业保险金的期限可以与前一次失业时应领取但尚未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不超过24个月。

　　例如：

　　一位朋友连续缴纳失业保险10年，失业后领取了两个月的失业金，之后又重新找到了工作。但在工作不足两年后又失业了，这种情况下他还能领取失业金吗?可以领取多长时间?

　　?解答：

　　这位朋友的失业保险缴费时间满10年但不足11年，根据规定他应该领取18个月的失业保险金。目前他已经领取了2个月，所以还剩下16个月尚未领取。

　　后来，小伙伴又重新上班了。虽然社保缴费还不到2年，但已经达到了1年的要求。此时他又失业了，根据政策，他还可以再领取3个月的失业保险。

　　根据计算规则，之前未领取的16个月加上现在可以领取的3个月，总共可以领取19个月的失业金。不过需要注意的是，失业金的最长领取时间不能超过24个月。

　　哪些情况可以被认定为“非因个人意愿而中断就业”?

　　劳动合同在期限届满或用人单位资格灭失时终止。

　　用人单位因生产经营面临重大困难或者客观情况发生显著变化等原因而终止劳动合同;

　　用人单位可以因为劳动者违纪或违反相关规章制度，或者虽然没有过错但无法胜任工作，来解除劳动合同。

　　双方协商一致解除劳动合同。

　　因用人单位拖欠工资和社保等违法行为，导致劳动者主动终止劳动合同。

　　法律、法规和规章规定的其他情况。

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